Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (с последними изменениями от 4 августа 2015 года)

110 Kb, скачано 1682 раз

Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" (с последними изменениями от 4 августа 2015 года)

80 Kb, скачано 1443 раз

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

В России запущен в активную эксплуатацию рекрутинговый портал «Работа в России» (trudvsem.ru). На сегодняшний день на портале представлены почти 8,5 тысяч вакансий Челябинской области.
Посетив личный кабинет портала, соискатель может разметить свое резюме, а также ознакомиться с уже опубликованными предложениями работодателей в любом регионе России. На сегодняшний день уже налажено сотрудничество с крупнейшими российскими работодателями - Газпром, Ростех, РЖД, Почта России. Предприятия активно представляют в базу портала информацию об имеющихся у них вакансиях.
Также соискатель может подписаться и получать по рассылке подходящие вакансии в любом регионе России.
Для соискателей, нашедших работу в другом регионе, портал дает возможность связаться с работодателем и провести собеседование дистанционно, по Skype.
Все услуги портала «Работа в России» предоставляются бесплатно.
Вместе с перечнем вакансий для трудоустройства на портале представлена полезная информация о каждом регионе, в том числе об уровне средней зарплаты, стоимости потребительской корзины и средней стоимости жилья.
На интерактивной карте страны посетитель портала сможет увидеть всю сопутствующую инфраструктуру региона - детские сады, школы, медучреждения. По данным Роструда в ближайшем будущем карта пополнится сведениями о транспортной доступности.
В настоящее время готовится к выходу мобильная версия портала.
В случае возникновения вопросов просим обращаться в ОКУ ЦЗН г. Копейска по адресу: г. Копейск, ул. Борьбы, 11, каб. №2, тел. 7-64-20

-------

Уважаемые граждане!
Приглашаем вас принять участие в социологическом опросе населения для определения факторов, влияющих на трудоустройство за пределами постоянного проживания.
Соцопрос «Готовы ли граждане Российской Федерации ехать за работой?» проводится на площадке интернет-сайта Минтруда России, раздел «Занятость населения», подраздел «Материалы», по адресу: http://www.rosmintrud.ru/employment/migration/62/ .

Социологический опрос населения проводится в целях реализации Плана мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014-2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 24.04.2014г. № 663-р.

 

---

О соблюдении прав граждан Украины, прибывших в Российскую Федерацию в экстренном массовом порядке, на трудоустройство

Вниманию работодателей!
Информируем, что согласно п.4 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешительных документов, если он:
• Имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство;
• Является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом;
• Признан беженцем или получил временное убежище на территории Российской Федерации.
Отказ в трудоустройстве иностранных граждан по вышеуказанным основаниям носит дискриминационный характер.
Разъясняем, что граждане Украины, прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном порядке и получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации или удостоверение беженца, свои паспорта гражданина Украины сдают в территориальные органы ФМС России.

---

ПОЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

• На начало 2015 года в ОКУ Центр занятости населения города Копейска
состояло на учете 810 человек ищущих работу, из них 602 безработных.
Уровень зарегистрированной безработицы к экономически активному населению составлял 0,86 %.

• За 9 месяцев 2015 года в ОКУ Центр занятости населения обратилось за
государственной услугой 8224 человека, из них обратилось за содействием в поиске подходящей работы 3373 человека.

• Заявленная потребность предприятиями и организациями в работниках в
течение 9 месяцев 2015 года составила 3705 вакансий.
• Количество заявленных вакансий по состоянию на 01.10.2015г. составляет 536 вакансий,
• Востребованные вакансии врач, врач ортодонт, фельдшер, наладчик станков и манипуляторов с программным управлением, плотник, повар, токарь, фрезеровщик, слесарь-инструментальщик, токарь расточник.

• За 9 месяцев 2015 года зарегистрировано в качестве безработных 1387
человек, из них 54% - женщины, 37,0% - граждане в возрасте 16-29 лет, 7,4% - инвалиды, 13,2% - лица, предпенсионного возраста.

• За истекший период 2015 года 7 предприятий сообщили о высвобождении 196 человек.
• В течение 9 месяцев 2015 года 2 предприятия сообщили о режиме неполного рабочего времени 686 человек.

Оказание государственных услуг в соответствии с законодательством
«О занятости населения в РФ»

• Нашли работу (доходное занятие) с помощью службы занятости – 1685 человек.
• Предоставлена государственная услуга 146 работодателем в подборе необходимых работников.
• Предоставлена государственная услуга по содействию самозанятости 92 безработным гражданам, зарегистрировано в качестве предпринимателей с выделением финансовой помощи – 6 человекам.
• Предоставлена государственная услуга по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации 172 безработным гражданам.
• Предоставлена государственная услуга женщинам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, направлены на профобучение – 9 человек.
• Предоставлена государственная услуга, гражданам пожилого возраста, направлено на профобучение – 7 человек.
• Предоставлена государственная услуга по организации проведения оплачиваемых общественных работ 155 гражданам;
• Предоставлена государственная услуга по профессиональной ориентации 3021 гражданам .
• Предоставлена государственная услуга по социальной адаптации на
рынке труда 144 безработным гражданам.
• Предоставлена государственная услуга по психологической поддержке
103 безработным гражданам.


СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

• Произведены выплаты пособия по безработице 1989 гражданам.
• Произведены выплаты стипендии 172 человекам.
• Произведены выплаты по досрочным пенсиям 92 гражданам.

По состоянию на 1 октября 2015 года в ОКУ Центр занятости населения города Копейска состоит трудоспособных, незанятых трудовой деятельностью граждан ищущих работу 840 человек, из них безработных 636 человек.
Уровень зарегистрированной безработицы к экономически активному населению составил 0,88 %.
Уровень зарегистрированной безработице по Челябинской области к экономически активному населению составил 1,57%.


Зам. директора Булдашова С.А.
3-83-27

---

Информационное сообщение

Уважаемые копейчане! Начала работать "горячая линия", на которую можно обращаться по вопросам неформальной занятости граждан на территории городского округа. Телефоны "горячей линии: 8(35139) 40-143, 40-144, 40-198.

---

Информационное сообщение
Уважаемые копейчане! Прием граждан по вопросам неформальной занятости Главным инспектором труда Государственной инспекции труда Челябинской области в городе Копейске - еженедельно по вторникам и четвергам с 8.30 до 12.00 часов по адресу: г. Копейск, ул. Ленина, 52, кабинет 326.

---

Информация Территориального Фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области для граждан Украины 220 Kb, скачано 1680 раз  

 

---

Центр занятости населения г. Копейска создает банк вакансий для граждан Украины, обращающихся за содействием в трудоустройстве.
Вакансии могут заявлять как работодатели - юридические лица, так и физические лица. Работа у физических лиц - граждан РФ для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (строительство дома, в т.ч. дачного, уборка, насаждения, уход за малолетними и пожилыми и т.д.) может осуществляться иностранными гражданами, получившими патент. Особый интерес к вакансиям с предоставлением жилья (с учетом проживания всех членов семьи), возможностью питания.

---

 

--------------------------------------------------------------------------------------------------

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает, что Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федераций» (далее - Федеральный закон № 162-ФЗ) вступил в силу 14 июля 2013 года.  конкурс проводится в 2 этапа: на муниципальном и областном уровнях. Сроки проведения конкурса:
-
- 
- 

150 Kb, скачано 1254 раз

--------------------------------------------------------------------------------------------------

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает, что Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ «

Федеральным законом № 162-ФЗ в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных, лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц -от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д. В свою очередь, следует отметить, что, если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
Исходя из смысла норм Федерального закона № 162-ФЗ, могут быть привлечены к участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.
Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.
Также, необходимо отметить, что правом составлять протоколы об указанном административном правонарушении наделены должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения. Дела об указанных административных правонарушениях рассматривают судьи.

 

---

Сообщаем о том, что по информации МИД России в поддержку Азиатско-тихоокеанского десятилетия инвалидов в 2013-2022 годы в 2013 году состоится конкурс.
Проведение конкурса будет способствовать поощрению компаний, которые демонстрируют профессионализм в удовлетворении потребностей инвалидов в своей деятельности, повышению информированности об имеющихся возможностях их привлечения к работе в компаниях, изменению отношения руководителей в Азиатско-Тихоокеанском регионе к предоставляющему равные возможности для людей с инвалидностью бизнесу.
По итогам конкурса будет вручена премия «ЭСКАТО-Сасакава» за вклад в повышение качества жизни инвалидов.
В конкурсе могут принять участие компании, которые при найме на работу инвалидов предоставляют максимально равные возможности, а также создают наиболее благоприятные условия для их трудовой деятельности. Более подробная информация доступна по адресу: www.di-business-award.com.
Просим проинформировать работодателей о возможности участия в конкурсе и представить соответствующую информацию в Минтруд России не позднее 15 августа 2013 года по адресу электронной почты: NovoselcevaOV@rosmintrud.ru.

---

Уважаемые работодатели!

Правительство Челябинской области, Объединение организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинские региональные объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и «ПРОМАСС», выполняя принятые обязательства в сфере оплаты труда и его тарифного регулирования, заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области. Размер минимальной заработной платы во внебюджетном секторе экономике установлен в размере 7630 рублей с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области обращается к работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области и не участвовавшим в заключении указанного Соглашения, присоединиться к его реализации.
Обращаю внимание, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (ул. Комсомольская, 18а, г. Челябинск, 454091) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением.
Консолидация усилий органов исполнительной власти Челябинской области, работодателей и профсоюзов позволит сделать конкретные шаги на пути к цивилизованному рынку труда и социальной справедливости. Надеюсь на взаимопонимание и поддержку.

Начальник Главного управления по труду и занятости
населения Челябинской области
В.В. Смирнов

---

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 г. №783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» Главное управление по труду и занятости населения осуществляет прием заявок работодателей, планирующих в 2014 году привлечение иностранных работников, и заявлений работодателей на увеличение (уменьшение) размера потребности в привлечении иностранных работников на 2013 год.
Заявки (заявления) работодателей размещаются в обязательном порядке в Интернете на сайте «Миграционные квоты» (www.migrakvota.gov.ru).
Сформированные заявки (заявления) работодатель должен распечатать, заверить подписью и печатью и представить в Главное управление по труду и занятости населения. Без предоставленного в ГУ бумажного экземпляра заявке не может быть присвоен статус «подтверждена подписанным экземпляром», следовательно, они не будут приняты к рассмотрению на межведомственной комиссии.
Заявки (заявления) подаются до 01.05.2013 года в Главное управление по труду и занятости населения по адресу: г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18-а.
Приемные дни: с 9 января по 28 февраля - вторник, среда, четверг с 9.00 до 12.00, с 13.00 до 16.00; с 1 марта по 30 апреля - понедельник, вторник, среда, четверг - с 9.00 до 12.00, с 13.00 до 16.00, кабинет 109.
  Информационные материалы, нормативные документы для работодателей, привлекающих иностранных работников, размещены на сайте Главного управления по труду и занятости (www.szn74.ru) и в АИК «Миграционные квоты» (www.migrakvota.gov.ru).

---

Согласно Постановлению Правительства Челябинской области № 500-11 от 28.12.2011 года  50 Kb, скачано 1299 раз , ЦЗН имеет возможность оказать единовременную финансовую помощь при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя, либо крестьянского (фермерского) хозяйства.
Единовременная финансовая помощь предоставляется следующим категориям:
- гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
- гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению ЦЗН.
Единовременная финансовая помощь оказывается в виде возмещения следующих материальных затрат:
- оплату государственной пошлины;
- оплату нотариальных действий:
- оплату услуг правового характера (юридическая помощь и консультации при подготовке документов для государственной регистрации)
- оплата услуг технического характера (копирование документов для гос. регистрации);
- приобретение бланочной документации, необходимой для гос. регистрации;
- изготовление печатей, штампов.
Размер единовременной финансовой помощи:
- при регистрации юридического лица - 3000-00 руб.;
- при регистрации индивидуального предпринимателя - 2500-00 руб.;
- при регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства -2000-00 руб.
Условиями предоставления единовременной финансовой помощи являются:
- обращение в ЦЗН с заявлением по соответствующей форме;
- индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства;
- предоставление документов, подтверждающих материальные затраты.

---

Методические рекомендации по проведению Дня охраны труда в муниципальных образованиях и организациях Челябинской области  410 Kb, скачано 2255 раз 

---

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
В соответствии с Федеральным законом от 11.07.2011 года №186-ФЗ «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся - мигрантов и членов их семей» 19 ноября 2010 года Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Казахстан и Правительством Республики Беларусь подписано Соглашение о правовом статусе трудящихся - мигрантов и членов их семей, предусматривающее значительное упрощение порядка пребывания и осуществления трудовой деятельности трудящимся - мигрантом на территории государств сторон.
В соответствии с пунктом 5 Решения №65 «О ходе выполнения Плана действий по формированию Единого экономического пространства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации» Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года.
В связи с вышеизложенным, после вступления в силу Соглашения при заполнении заявок работодателями о потребности на предстоящий год в них не включаются профессии (специальности), на которые планируется привлечение иностранных работников - граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан.
Соглашение, Федеральный закон №186 размещены на сайте Главного управления по труду и занятости населения и в правовой системе «Консультант Плюс».

---

Извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги по информированию о положении на рынке труда Челябинской области, Скачать:   80 Kb, скачано 2023 раз   

Областное казённое учреждение центр занятости населения города Копейска
оказывает государственную услугу по направлению «Органииальной поддержки граждан, ищущих работу.
Общественные работы организуются для выполнения безработными или ищущими работу гражданами, как правило, подсобных, вспомогательных и других работ, не требующих профессиональной подготовки (благоустройство и озеленение территории города, работы в учреждениях здравоохранения, канцелярские, архивные, курьерские работы и другие виды трудовой деятельности).
Участие в общественных работах допускается только с согласия граждан. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности. Продолжительность общественных работ от одного до шести месяцев.
Организация общественных работ должна осуществляется в рамках Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», регулирует нормами Трудового кодекса РФ с обязательным заключением срочного трудового договора, который может быть работником расторгнут досрочно при трудоустройстве его на постоянную или временную работу.
Приоритетным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице, и безработные граждане , состоящие на учёте в Центре занятости свыше шести месяцев, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, семьи в которых оба родители признаны безработными.
Оплата труда производится работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством. В период участия в общественных работах Центр занятости выплачивает пособие по безработице, а также при наличии финансирования может оказываться материальная поддержка.
Время, в течении которого гражданин принимает участие в общественных работах, засчитывается в трудовой стаж и подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке или справкой установленного образца
Более подробную информацию предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ Вы можете получить в кабинете №16 или по телефону 3-53-68.

---

Уважаемые работодатели!

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 июля 2010 г. № 514 «Об утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированный в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения, а также формы заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения потребности…» ОКУ Центр занятости населения г. Копейска доводит до Вашего сведения форму Заявки работодателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками, форму Заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год квоты на иностранных работников, а также порядок заполнения Заявки работодателей. (Формы Заявки, Заявления, а также порядок заполнения прилагаются).
Скачать формы: 20 Kb, скачано 1018 раз

---

Областное казённое учреждение центр занятости населения города Копейска оказывает государственную услугу по направлению «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые».

В период временного трудоустройства кроме заработной платы от предприятия граждане будут получать материальную поддержку от Центра занятости. Период временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые может составлять до четырех месяцев. Наш адрес: ул. Борьбы 11, тел. 3-83-27.

ОКУ Центр занятости города Копейска
оказывает государственную услугу по направлению «Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы».
К гражданам, испытывающим трудности в поиске работы относятся:
- инвалиды,
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание,
- несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет,
- лица, предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту),
-беженцы и вынужденные переселенцы,
-граждане, уволенные с военной службы,
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
В период временного трудоустройства кроме заработной платы от предприятия граждане будут получать материальную поддержку от Центра занятости.
Период временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы может составлять до шести месяцев.
Приглашаем безработных граждан, получить государственную услугу по направлению «Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы».
Наш адрес: ул. Борьбы 11, тел. 3-53-68.

 

---

Вниманию работодателей! В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
В связи с этим ОКУ ЦЗН просит работодателей, чьи вакансии размещаются в СМИ (газеты, радио, ТВ), в трехдневный срок обратиться в центр занятости населения г.Копейска в каб. №2 или по тел. 7-64-20 для подачи заявки по вакансиям.